Нелегальная занятость - вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора.
По новому закону № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" в городском округе Докучаевск создана рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Донецкой Народной Республике, которая будет выявлять предприятия с нарушениями порядка оформления трудовых отношений.
В дополнение к этому закону Минтруда разработало приказ, где утвердило критерии отбора компаний и ИП для мониторинга. ФНС выберет такие компании и передаст информацию в Роструд и комиссии. Приказ вступил в силу с 1 марта 2024 года.
Какие сведения ФНС будет передавать в Роструд и комиссии
Налоговая служба будет передавать информацию о компаниях, работающих с самозанятыми физлицами и ИП, а также о ранее проведённых проверках, в ходе которых установлена подмена трудовых отношений.
Причём ФНС будет передавать не только общие цифры по компании, но и сведения налоговой тайны, например, это могут быть реквизиты компании, которой нет в открытом доступе, или ФИО физлица и его доходы.
Подробнее, какая информация будет вотчёте ФНС.
-
-
-
- самозанятых
-
-
Контрольные службы уже давно контролируют работу юрлиц и ИП с самозанятыми и ищут признаки подмены трудовых отношений. Сейчас ещё установили лимиты на вознаграждение и срок договора для мониторинга.
Если компания или ИП работает с 10 самозанятыми и более, попадёт под прицел. Налоговая будет смотреть договоры и чеки от физлица и включит в отчёт работодателей, у которых одновременно выполняются два условия:
- средняя выплата самозанятому более 20 000 рублей;
- средняя продолжительность договора с физлицом более 3 месяцев.
Лимиты не зависят от численности сотрудников, мониторить будут все компании и ИП. Если бизнес подпадает под критерии, службы будут выяснять, что за отношения с физлицом, какие услуги он оказывает и почему не в штате. ФНС будет учитывать и другие показатели, которые, по её мнению, указывают на подмену отношений. Правда, в приказе не сказано, какие именно показатели.
-
-
-
- нарушениях
-
-
Налоговая будет передавать сведения о компаниях и ИП, которых уже наказывала за уход от законного трудоустройства физлиц. В отчёт включит:
- реквизиты компании или ИП: наименование, адрес, телефон;
- период проверки;
- номер и дату решения;
- сумму доначисленных страховых взносов и налогов;
- краткое описание нарушения.
Когда ФНС проводит проверку, анализирует не только договоры с физлицами, но и оценивает кадровые и другие документы. Смотрит, не проскальзывает ли где фамилия исполнителя по договору ГПХ, не подписывает ли он, например, товарные накладные или авансовые отчёты. Уделяйте внимание оформлению документов, не давайте подписывать самозанятому или подрядчику никакие документы, кроме его договора и акта выполненных работ.
-
-
-
- данные
-
-
Дополнительно по отдельному запросу Роструда и комиссии по занятости налоговая служба будет анализировать среднемесячную оплату труда компаний и давать информацию о компаниях и ИП, у которых средняя оплата труда на 35% меньше средней оплаты труда по виду деятельности в регионе.
Также ФНС нужно предоставлять номера контрольно-кассовой техники, адрес применения, реквизиты кассовых чеков.
Последствия
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудовых отношений с работниками очень велик:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.
Уважаемые работодатели, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.