Напоминаем работодателям о необходимости соблюдения трудовых прав сотрудников.
Каждый работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.
В складывающихся экономических условиях никакие изменения в деятельности предприятий и организаций не могут стать поводом для нарушения прав и трудовых интересов работников. Работодатель обязан учитывать права работников, которые установлены законодательством и трудовым договором при принятии решения о переводе на другую работу, либо об изменении условий трудового договора, о простое, а также при введении режимов неполного рабочего времени, приостановке производства, реорганизации или ликвидации.
Нарушение работодателем трудового законодательства влечет административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность. Это касается и неуведомления, неполучения согласия, принуждения к каким-либо действиям, невыплаты причитающихся средств работникам.
Потребность соблюдения трудового законодательства РФ заключается в следующем:
обеспечение равных возможностей и обращения для всех работников;
защита прав и интересов работников и работодателей;
установление минимальных гарантий в области оплаты труда, условий труда и отдыха;
содействие развитию социального партнёрства и предотвращению трудовых споров и конфликтов;
обеспечение соблюдения прав работников на объединение и участие в управлении организацией;
установление ответственности за нарушение трудового законодательства и контроль за его соблюдением.
Цели трудового законодательства включают:
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
создание необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений;
правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда, трудоустройству, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешение трудовых споров;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.